Årsskiftet innebär som vanligt nya lagar, uppdaterade regler och justerade basbelopp som påverkar både företagare och privatpersoner. För 2026 är förändringarna något lugnare än de senaste åren, men det finns ändå flera nyheter som är viktiga att ta hänsyn till i planering, löner, skatter och redovisning.
Här sammanfattar vi de viktigaste förändringarna som gäller från 1 januari 2026 – med fokus på vad de kan innebära i praktiken för ditt företag.
Nya basbelopp för 2026
Basbeloppen justeras årligen och används inom bland annat socialförsäkring, skattesystem, pensioner, traktamenten och förmånsberäkningar. Eftersom inflationen har avtagit blir höjningen för 2026 lägre än de senaste åren.
Basbelopp 2026:
- Prisbasbelopp: 59 200 kr
- Förhöjt prisbasbelopp: 60 500 kr
- Inkomstbasbelopp: 83 400 kr
Inkomstbasbeloppet är särskilt viktigt för dig som är delägare i fåmansföretag, eftersom det används i pensionssystemet och i 3:12-regelverket.
Sänkt elskatt
Från 1 januari 2026 sänks elskatten till 9,875 öre per kWh (inklusive moms). Det gäller både hushåll och företag och innebär något lägre elkostnader.
Nya 3:12-regler för delägare i fåmansföretag
De nya reglerna innebär en större omarbetning av hur gränsbeloppet beräknas:
- Förenklingsregeln och huvudregeln slås ihop
- Ett nytt grundbelopp införs motsvarande fyra inkomstbasbelopp, som fördelas på andelarna i bolaget
Gränsbeloppet består av:
- Grundbelopp
- Lönebaserat utrymme
- Ränta på omkostnadsbelopp över 100 000 kr
Löneuttagskravet och kapitalandelskravet tas bort och ersätts av ett schablonavdrag motsvarande åtta inkomstbasbelopp.
För många ägarledda bolag innebär detta förändrade förutsättningar för utdelningsplanering och skatteoptimering.
ROT-avdraget tillbaka på 30 procent
Från 1 januari 2026 gäller åter de tidigare reglerna, vilket innebär att ROT-avdraget återgår till 30 procent av arbetskostnaden.
Fler företag måste tillämpa K3
Regelverken K2 och K3 uppdateras från och med räkenskapsår som påbörjas efter 31 december 2025. Det innebär att fler företag inte längre får använda K2, utan istället ska redovisa enligt K3.
Det gäller bland annat:
- Bostadsrättsföreningar (oavsett storlek)
- Företag som har, eller har haft, filial i utlandet under räkenskapsåret
Detta kan få stor påverkan på redovisning, värdering och upplysningskrav.
Växa-stöd – nytt sätt att ansöka
Från och med redovisningsperioden januari 2026 ska företag som har rätt till växa-stöd ansöka om återbetalning av arbetsgivaravgifter via Skatteverkets e-tjänst. Tjänsten öppnar den 20 januari.
Detta innebär en förändrad administrativ hantering jämfört med tidigare.
Nya SNI-koder – kontrollera att din är rätt
I december 2025 infördes nya svenska SNI-koder, anpassade till den uppdaterade europeiska näringsgrensstandarden (NACE). Det är viktigt att ditt företag har korrekt SNI-kod, eftersom den används av myndigheter, banker och försäkringsbolag – och kan påverka både statistik och rätt till olika stöd.
Skattereduktion för gåvor från företag
Företag som skänker penninggåvor till godkänd ideell verksamhet kan få skattereduktion. Förutsättningarna är:
- Minst 2 000 kr per gåvotillfälle
- Maximalt underlag: 800 000 kr per kalenderår
Detta skapar nya möjligheter för företag som vill kombinera samhällsengagemang med skatteplanering.
Sänkta arbetsgivaravgifter för unga
Mellan 1 april 2026 och 30 september 2027 sänks arbetsgivaravgiften för anställda som vid årets ingång har fyllt 18 men inte 23 år.
Sänkningen motsvarar cirka en tredjedel av avgiften, vilket kan ge en besparing på upp till 2 700 kr per månad och anställd.
Skärpta krav vid beställning av ID06-kort
Från och med 28 januari 2026 skärps identifieringskraven vid beställning av ID06-kort inom bygg- och anläggningsbranschen. Beställaren måste identifiera sig och godkänna beställningen med:
- Pass, eller
- Nationellt ID-kort
Syftet är att öka säkerhet, spårbarhet och förtroende i branschen.
Behöver du hjälp att tolka vad detta betyder för just ditt företag?
Regeländringar påverkar olika företag på olika sätt. För många kan det vara klokt att se över:
- Utdelningsstrategi (3:12)
- Löneplanering
- Val av K-regelverk
- Personalplanering
- Skatte- och likviditetsprognoser
På Adact hjälper vi dig att översätta regeländringarna till praktiska beslut för just din verksamhet.
Kontakta oss gärna för en genomgång – så säkerställer vi att du är rätt rustad för 2026.