Sommarsemestern närmar sig och det gäller att förbereda sig efter ledigheten.

Detta gäller enligt semesterlagen, som är minimikrav. Man kan alltid komma överens om bättre villkor.

·         Man har rätt till 25 dagars ledighet, varav fyra ska vara sammanhängande under perioden juni, juli och augusti.

·         Den anställde intjänar 25 dagar som tas ut under kommande år. Av dessa fem veckor får man lov att spara en, i högst fem år.

·         Om man inte har intjänat 25 dagar, får man bara spara de som överstiger 20 dagar.

·         Under det första anställningsåret, då man inte hunnit tjäna in betald semester, har man rätt till 25 obetalda semesterdagar om man anställts före 31 augusti.

·         Anställs man efter 31 augusti har man rätt till fem obetalda semesterdagar.

Förteckningen är inte fullständig. Här följer en länk till semesterlagen.