AdactOnline

Dags att planera för sommarsemestern

Sommarsemestern närmar sig och det gäller att förbereda sig efter ledigheten.

Detta gäller enligt semesterlagen, som är minimikrav. Man kan alltid komma överens om bättre villkor.

·         Man har rätt till 25 dagars ledighet, varav fyra ska vara sammanhängande under perioden juni, juli och augusti.

·         Den anställde intjänar 25 dagar som tas ut under kommande år. Av dessa fem veckor får man lov att spara en, i högst fem år.

·         Om man inte har intjänat 25 dagar, får man bara spara de som överstiger 20 dagar.

·         Under det första anställningsåret, då man inte hunnit tjäna in betald semester, har man rätt till 25 obetalda semesterdagar om man anställts före 31 augusti.

·         Anställs man efter 31 augusti har man rätt till fem obetalda semesterdagar.

Förteckningen är inte fullständig. Här följer en länk till semesterlagen.